病假是如何规定的？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	病假是如何规定的？
释义	工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，（工作年限不满10年的）发给本人原工资的70%；工作年限满10年和及以上的，发给本人原工资的80%。
随便看	能够申请劳动仲裁的条件有哪些取保候审期间能领取结婚证吗? 债务融资工具发行最常用的方式监事会监事有哪些职权？职工申请劳动仲裁时存在哪些风险公司监事法律责任需要承担哪些融资融券结算方式是怎样的外地可以补办结婚证吗？融资租赁交易的过程是怎样的劳动仲裁错误时劳动者应该如何起诉未到法定结婚年龄结婚，婚姻是否一定无效融资融券利息收取方式是什么在什么样的范围内可以申请劳动仲裁融资租赁纠纷判决书中国同性恋可以领结婚证吗因退休而引发的争议是否属于可以仲裁的劳动争议融资还款方式是怎样的融资模式和融资方式的区别是什么 2020年独立董事是什么意思公司无故解雇员工该如何应对未到法定结婚年龄能领证吗融资租赁的合作方式以融资租赁方式租入的固定资产的账务处理董事会决策事项有哪些？劳动争议的处理程序是怎么样的双方行为双溪·乌戎法双百方针双补双记名投票双轨用工制度双边外汇支付协定双边外汇清算协定双边投资保护协定双边抵触规则双边条约双边税收协定双边航空运输协定双边贸易协定双重举证责任双重从属制双重反致双重否决双重国籍双重国籍某种情况下兵役义务的议定书双重条约双重的国家论双重领导反偏见规则反动会道门

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。