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问题	产假在劳动法中被具体规定了哪些内容
释义	一、产假在劳动法中被具体规定了哪些内容     产假在劳动法中被具体规定了以下内容：      《劳动法》第六十二条　     女职工生育享受不少于九十天的产假。     《女职工劳动保护特别规定》第七条     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     二、产假期间的工资如何发放     1.保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；     2.产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；     3.产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。     三、不放产假可以仲裁吗     法律网提醒您，不放产假可以仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议;     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第六十二条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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