一、工资纠纷应找哪个机构解决
拖欠工资找当地劳动行政部门。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资;如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。
《工资支付条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、老板拖欠工资该怎么解决
老板拖欠工资的解决方法如下：
1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2.可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3.如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
4.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。确认劳动关系需要以下证据：
5.工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
6.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
7.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
8.考勤记录；
9..其他劳动者的证言等。
三、发生工资纠纷怎么举证
法律网提醒您，在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下：
1.用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。
2.用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
引用法条：
[1]《工资支付条例》第一十八条
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