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问题	终止劳动合同和解除劳动合同的区别
释义	一、劳动合同解除和终止劳动合同的区别     1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。     劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。     劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。     2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。     劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。     3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。     劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。     4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。     根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算。          二、解除劳动合同的赔偿     （一）用人单位需支付辞退赔偿金的情形     1、用人单位违法解除或者终止劳动合同     《劳动合同法》 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （1）在试用期间被证明不符合录用条件的;     （2）严重违反用人单位的规章制度的;     （3）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的;     （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     （5）因本法 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     （6）被依法追究刑事责任的。     由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。     2、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同     3、劳动合同已经不能继续履行     （二）辞退赔偿金的计算标准     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。     月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。     另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     三、终止劳动合同书     ____________:我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续.通知方（签名或盖章）年 月 日     ----------------------------------------------------------------------------     签 收 回 执     本人（单位）已收到单位（职工 ）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》.被通知方（签名或盖章）:年 月 日终止劳动合同书终止劳动合同书     法律网小编温馨提示：终止劳动合同和解除劳动合同并非同一概念。以上内容就是法律网小编为你整理的关于终止劳动合同和解除劳动合同的区别的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》
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