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问题	代签劳动合同的后果
释义	一、代签劳动合同的后果     对于劳动合同，劳动者本人签订劳动合同非常重要。一般情况下他人代签劳动合同是无效的，如果是当事人通过授权委托签订的，那具有法律效力           　　二、法律依据     劳动者本人签订劳动合同非常重要。《劳动合同法》在劳动合同签订上面规定了两条，一必须在规定的时间签订书面劳动合同，即在用工之日起一个月内签订劳动合同。二、劳动合同要给劳动者一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：     １、劳动者书面授权别人代签；     ２、劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下，用人单位代签劳动合同是有效的。      　　三、如何委托代签劳动合同     １．委托的期限一定要写明起与止的时间，不写起止的时间，就容易引起争议。     ２、特别授权委托书如果是公民之间的，应当办理公证，以确保委托行为的真实性、合法性。     授权委托书是指当事人为把代理权授予委托代理入而制作的一种法律文书。它是委托人实施授权行为的标志，是产生代理权的直接根据。授权委托书分为两种：一种是民事代理授权委托书；另一种是诉讼代理授权委托书。     综上所述，劳动合同一般情况下是必须本人签署，单位盖章生效，但是也可以签订委托协议合法的代签劳动合同，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于代签劳动合同的后果规定，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
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