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问题	劳动合同签订时间试用期结束后还是转正前
释义	一、劳动合同签订时间试用期结束后还是转正前     劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、什么情况下劳动合同生效     劳动合同生效的情况如下：     1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；     2.劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；     3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动合同的特征有哪些     1.劳动合同的主体具有特定性。     2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。     3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。     4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。     5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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