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问题	公司拒绝工伤报销怎么处理
释义	一、公司拒绝工伤报销怎么处理     公司拒绝工伤报销的处理是：     1.没有书面劳动合同的工伤劳动者，可搜集相关证据，提起确认劳动关系的仲裁申请；     2.该仲裁胜裁后，再按《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等规定的程序申请工伤认定。     二、工伤赔偿的流程     1.工伤报告。法律网提醒您，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；     2.工伤认定。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序；     3.工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为；     4.协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了；     5.劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；     6.法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；     7.执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行；     8.申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。          三、工伤赔偿有年龄限制吗     工伤赔偿有年龄限制。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。     引用法条：     [1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
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