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问题	通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎么做?
释义	一、通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎么做?     正常情况下劳动者要解除劳动合同的应该是提前30天向人事部门递交辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。     《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          二、解除劳动合同注意事项     （一）谨防“协商解除无协议”。     协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。     （二）协议中明确劳动合同解除的类型。     劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。     （三）协议中明确解除合同的提出方。     对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。     （四）协议中明确解除劳动合同后员工的义务。     这主要包括：     1、工作交接;     2、工作终止;     3、财物返还;     4、债务清偿;     5、应支付的工资和补偿金;     6、商业秘密、知识产权、竞业禁止。     三、解除劳动合同要提前多久     我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的;（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎么做?的法律知识。单位与劳动者的主体地位不同，那对于提前解除劳动合同的情形要求也不一样。另外，很多时候劳动者都是处于较为弱势的地位，因而法律方面也就会对劳动者加以保护。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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