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问题	未满十八岁签劳动合同违约怎样办
释义	一、未满十八岁签劳动合同违约怎样办     未满十八岁签劳动合同违约的办法如下：     如果是十六周岁以上，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同违约是需要承担违约责任的；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同违约只有等待合同被追认为有效后才需要承担违约责任；不满八周岁的未成年人签违约是不需要承担违约责任的；法律其他规定。     法律依据     《民法典》第十八条第二款     十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。     第十九条     八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。     第二十条     不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。     二、劳动合同违约金怎么算才合法     一般劳动合同违约金由用人单位与劳动者协商一致，违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而违反竞业限制的违约金可按实际损失来确定。但是除上述情形以外，单位与劳动者不能约定由劳动者支付违约金。          三、签劳动合同有哪些注意事项     法律网提醒您，签订劳动合同注意事项：     1.公司具备用工主体资格；     2.除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；     3.自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；     4.合同内容要全面；     5.出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；     6.其他。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一十八条     [2]《中华人民共和国民法典》第一十九条     [3]《中华人民共和国民法典》第二十条
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