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问题	这样的试用期解除通知违法
释义	一、这样的试用期解除通知违法     《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的合法时限，依据合同期限的不同，试用期限被严格限定。     1.对于三个月至一年的劳动合同，试用期不超过一个月；     2.一年至三年的合同，试用期不超过两个月；     3.而对于三年以上及无固定期限的合同，试用期限不得超过六个月；     4.此外，法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     二、试用期工资的法律保护     1.《劳动合同法》第二十条对试用期间劳动者的工资做出了明确规定，确保劳动者的经济权益不受损害。     2.在试用期内，劳动者的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     3.这一规定为试用期内的劳动者提供了一个基本的工资保障，防止用人单位利用试用期支付低于标准的工资。          三、试用期内解除劳动合同的条件     1.《劳动合同法》第二十一条详细说明了试用期内解除劳动合同的合法条件。     2.法律规定，在试用期间，除非劳动者存在法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。     3.如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。     4.这些法律条文的规定保护了劳动者在试用期内的权益，防止了用人单位无正当理由随意解除劳动合同的行为。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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