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问题	如果企业倒闭了员工工资怎么办
释义	一、如果企业倒闭了员工工资怎么办     企业倒闭了员工工资的处理方法是依法宣告破产并清偿工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律网提醒，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。因为即使公司倒闭，工资也是优先支付的，因此不得拒绝支付。     二、民法典中企业倒闭员工是否有连带责任     民法典规定，法人以其全部财产承担民事责任，所以企业倒闭后，员工对公司不承担连带责任。并且依据《劳动合同法》规定，企业倒闭要给予员工一定经济补偿。     《中华人民共和国民法典》     第六十条 【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。     第七十条 【法人解散后的清算】法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。     法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。     清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。          三、公司没签合同有工资吗     公司没签合同有工资。另外，没有签合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第六十条     [2]《中华人民共和国民法典》第七十条
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