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问题	春节请假不批算旷工吗
释义	一、春节请假不批算旷工吗     一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。     《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。          二、什么情形下不能享受年休假     有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假     １、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     ２、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     ３、累计工作满１年不满10年的职工，请病假累计２个月以上的；     ４、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计３个月以上的；     ５、累计工作满20年以上的职工，请病假累计４个月以上的。     三、请假不批不去按旷工处理合法吗     对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作１年支付２个月工资。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     用人单位有过错时，劳动者提出解除合同。     以上就是法律网小编为大家整理的关于春节请假不批算旷工吗的相关法律知识了。综上可知，春节请假不批的话一般是算旷工来处理的，因为必须得到批准才可以不来上班。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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