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问题	一次性伤残赔偿标准
释义	如果职工在工作中受伤，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么一次性伤残赔偿标准是什么？接下来法律网小编将为您进行解答。     一、一次性伤残赔偿标准     一次性伤残就业补助金赔偿标准不是法定的。     《工伤保险条例》劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。          二、什么是公平责任原则     公平责任原则是指行为人和受害人双方都没有过错，但由于损害事实已经发生，以社会公平观念作为损害赔偿的标准，根据实际情况，由双方当事人公平地分担损失的归责原则。我国《民法通则》第一百三十二条规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可根据实际情况，由当事人分担责任。”这是我国民法通则对公平原则在法律上的确认。在适用公平责任原则时，要充分考虑当事人的承受能力。经济状况好的一方当事人可适当多承担一些，同时还要考虑社会效果，避免产生新的“不公平”现象。     三、人身损害赔偿的范围有哪些     人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《中华人民共和国民法典》的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。     以上是法律网小编为您收集和整理关于一次性伤残赔偿标准的法律知识，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询法律网专业律师。               引用法条      [1]《工伤保险条例》 [2]《中华人民共和国民法典》 [3]《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条 [4]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》               拓展阅读      伤残等级鉴定赔偿标准 伤残等级标准赔偿标准 各级伤残等级评定标准及赔偿标准
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