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问题 劳务合同纠纷需要仲裁前置吗
释义
    一、劳务合同纠纷需要仲裁前置吗
    劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
    第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
    （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
    （二）有明确的被告；
    （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
    （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    
    二、什么是劳务合同纠纷
    劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
    三、劳务合同范本
    甲方（单位名称） 乙方（劳动者）
    身份证号码： 地址：
    家庭住址：
    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    第一条 合同期限
    合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
    第二条 工作地点和工作内容
    （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地点）从事 （岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
    （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
    第三条 工作时间和休息休假
    （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
    1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
    2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
    （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
    （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
    （四）乙方的其他休息休假安排 .
    第四条 劳动报酬
    （一）乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
    （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：
    （三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。
    （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
    第五条社会保险和福利待遇
    （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
    （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
    （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
    （四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
    第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护
    （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
    （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
    （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
    第七条 劳动纪律和规章制度
    （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
    （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
    （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
    第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
    （一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
    （二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
    （三） 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：
    1、本合同期满的;
    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4、甲方被依法宣告破产的;
    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    （四）本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
    第九条劳动争议的处理
    甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    第十条 双方约定其他事项
    第十一条 其它
    （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
    （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
    （三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
    甲 方：（签章） 乙 方：（签章）
    时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日
    希望对大家有所帮助。劳务合同双方的权利和义务受法律保护，双方在订立合同时应尽量详细，将双方所制订的报酬、提供的劳务内容等事项在合同中作出具体的说明，只有在合同中约定的事项越详细 ，双方在后续就越不容易发生纠纷。
    以上就是由法律网编辑整理收集的关于劳务合同纠纷需要仲裁前置吗的法律知识。我们通过阅读上述文章内容，可以知道，劳务合同纠纷不需要仲裁前置，直接向人民法院提起诉讼即可，因为，劳务合同纠纷与劳动合同纠纷不同，它是民事纠纷，不能申请劳动仲裁。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》第四条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第五条
    [3]《中华人民共和国职业病防治法》
    [4]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
    [5]《工伤保险条例》第六条
    [6]《工伤保险条例》第七条
    [7]《工伤保险条例》第八条
    [8]《工伤保险条例》第九条
    [9]《工伤保险条例》
    [10]《工伤保险条例》
    [11]《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
    [12]《中华人民共和国劳动合同法》第一条
    [13]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
    [14]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    [15]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    [16]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
    
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更新时间：2024/12/30 2:27:40