网站首页  词典首页

问题	解雇赔偿金是不是两倍
释义	一、解雇赔偿金是不是两倍     根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。但是赔偿金要按照实际情况来计算，可能不是两倍。     用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付２个月的工资作为赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。             　　二、被辞退支付两倍赔偿金的情形是哪些     （１）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。      　　三、违法辞退赔偿金该怎么计算     根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为大家整理的关于解雇赔偿金是不是两倍的相关法律知识了。综上可知，解雇员工的赔偿金需要根据员工的具体情况来决定，可能并不是两倍。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
随便看	行政拘留15天要交哪些费用 患者如何应对医疗纠纷处理 成立股份制公司的前提条件是什么 个体经营注册所需的经营范围有哪些种类 盗窃立案的标准是如何规定的 如何申请行政复议以解决被拘留问题 要求支付工资时需要哪些证据 如何处置医护人员的医疗事故 患者如何处理医疗纠纷并维护自身权益 如何正确办理工伤保险报销流程 夫妻分居多长时间可自动解除婚姻关系 如何确定盗窃刑事案件的立案标准 公司法人更换税务手续应办理哪些 经营者义务的法律规定与要求 处罚买卖宅基地违法行为的法律途径 房屋租赁合同必备的条款有哪些 如何操作工伤保险的报销流程 交通肇事逃逸行为将受到怎样的法律惩罚 非法同居是否属于重婚罪的范畴 如何规定盗窃刑事案件的立案标准 在法律层面上如何处理工伤后的医疗事故 工伤发生时该如何处理劳务派遣人员的情况 公司破产债务是否需要个人还清 如何合法应对房屋租赁纠纷的问题 夫妻分离多久才能自动解除婚姻关系 行为给付之诉 行为罚 行为能力 行为规则 行书律 行军司马 行军总要 行刺 行刺条款 行动地带 行取 行台 行宪国大 行宪国大 行政 行政上的受益权 行政不当 行政不当行为 行政不服审查法 行政不服申诉 行政专员 行政主体 行政争议 行政争讼 行政代理

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。