网站首页  词典首页

问题	私企可以不给员工交五险一金么
释义	一、私企可以不给员工交五险一金么     私营企业要给员工交五险，一金可以选择不交。     “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。     其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。          二、私企不交五险一金怎么办     《劳动法》第七十二条有详细规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。     因此私企不给员工缴纳五险一金是违法行为，员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿，否则可以直接向劳动监察大队举报。     三、外企裁员获得高额补偿金的方法有哪些     第一，企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。     第二，你的岗位在劳动合同中已经约定，用人单位无权单方变更，他们所有的调动其实是以前国有单位的做法，这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。     第三，工资计算必须包含津贴以及应得奖金等，劳动部对此有明文规定。     目前最好的办法是你私下与单位代表谈判，讲明你的权益以及法律依据，同时对单位做有限的让步。既然单位就是要裁人了，以后合作也不会太愉快，因此你在得到应有补偿后可以离开。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于私企可以不给员工交五险一金么的相关内容。大家在找工作的时候就要问清楚相关的工资待遇，觉得可以就能入职了，不过这些都是需要写在劳动合同里面的，要是以后公司不履行的话是可以拿着这个申请仲裁的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一百条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十二条
随便看	交通事故处理的过程是怎样的 处理交通事故的程序是什么 万一发生交通事故，我们首先该怎么办 如何计算交通事故的医疗费用 交通事故理赔流程 一般的交通事故处理程序是什么 交通事故赔偿的程序是什么 由哪一方出具交通事故伤残鉴定委托书 处理轻微交通事故的步骤是什么 交通肇事逃逸致人死亡如何处罚 如何规定交通事故保险的理赔程序 危险驾驶罪需要什么证据 交通事故确认书能不能再确认 确定交通事故责任的程序是什么 交通事故死亡的处理程序是什么 交通事故伤残鉴定的时限是多少 广东省交通事故赔偿标准是什么 危险驾驶罪的标准是什么 如何在交通事故后惩罚某人 处理严重交通事故的步骤是什么 交通事故的庭外调解程序是什么 处理重大交通事故的程序是什么 交通事故律师的业务范围 &Lt；交通事故>；什么是醉驾和醉驾，如何处罚他们？ &强制交通保险与第三者责任保险并存时，交通事故如何赔偿？（限于江苏省） 环境权 环境权 环境立法 环境证据 环状沉淀试验 现代 现代分析法学 现代国际法 现代宪法 现代自然法学 现代西方三大法学主流派 现代西方法哲学 现场保护 现场分析 现场勘查 现场勘查笔录 现场复原图 现场展开平面图 现场平面图 现场手印登记 现场方位图 现场照相 现场立体图 现场笔录 现场绘图

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。