网站首页  词典首页

问题	劳务派遣人员经济补偿金相关规定
释义	一、劳务派遣人员经济补偿金相关规定     劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳务派遣暂行条例     第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。           　　二、劳务派遣对职工利益的损害     劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：     经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。     经营资质没有审批由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。     混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。     企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。      　　三、劳务派遣合同     实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。     上面的是法律网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，劳务派遣可以很方便的解决相应公司人手不足的情况，所以还是十分有益的。可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
随便看	哪些属于婚前财产不是夫妻共同财产 自己的钱属于婚前财产吗 追诉期限与追诉时效司法解释 挪用公款罪追诉时效是多久 挪用公款罪追诉时效是怎样规定的 破产清算要多久时间 破产清算的时间限制 公司吊销十年未注销罚款 劳务分包合同无效认定 外商投资企业备案回执 犯罪中止只能发生在两个阶段 放火罪和失火罪的处罚有何区别 遗嘱补助向哪个部门申请呢 三期鉴定申请材料 加工小吃的食品如何注册商标 申请食品商标需要哪些手续 收养的法律特征 现在办不了餐饮营业执照了吗 一个公司破产需要多长时间 公司破产有多长时间的公示期 公司申请破产需要多长时间审批 夫妻双方财产公证协议 怎么对夫妻各自的财产进行约定 签订认购合同注意事项 认购合同签了可以换吗 法的物质制约性 法的物质渊源 法的现代性 法的现实价值 法的现象 法的理念 法的理论渊源 法的直接渊源 法的相对独立性 法的相对自主性 法的知识内容 法的确认性价值 法的社会价值 法的社会作用 法的社会性 法的社会本质 法的稳定性 法的稳定性原则 法的简单性 法的类推 法的精神价值 法的经济性 法的统一性 法的继承性 法的综合部门

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。