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问题	劳务合同适用最低工资标准
释义	一、劳务合同适用最低工资标准     劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准。劳务合同适用的法律是我国民法典合同编，而最低工资标准则是劳动法赋予劳动者最低生活保障的规定。          二、劳务合同与劳动合同的区别     （１）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。     （２）主体性质及其关系不同。     （３）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。     （４）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。     三、相关法律依据     《最低工资标准规定》     第一条     为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。     第二条     本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。     国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。     工资第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。     第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（二）社会平均工资水平（三）劳动生产率（四）就业状况（五）地区之间经济发展水平的差异。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳务合同适用最低工资标准”的相关知识，我们可以了解劳务合同因适用于民法典中的相关规定故此不适用于劳动法中规定的最低工资标准，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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