一、劳动法有哪些年假规定
劳动法中未规定年假，具体年假规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中。
1.根据条例，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。
具体的年休假天数根据职工累计工作的年限而定：
（1）已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）已满20年的，年休假15天。
2.条例还规定，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
二、未休年假的补偿
对于因工作需要不能安排职工休年休假的单位，条例明确规定了补偿标准。单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这意味着，除了正常支付工资收入外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
三、解决年假未休问题
1.当单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬时，职工可以依据《职工带薪年休假条例》的规定，向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉。
这些部门会责令单位限期改正，并支付年休假工资报酬。
2.对于逾期不改正的单位，除支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
3.如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，相关主管人员和其他直接责任人员将依法受到处分。
4.职工也可以申请人民法院强制执行，以保障自己的合法权益。
5.当企业安排延长员工的工作时间时，应支付相应的补偿，且该补偿不能用补休来替代。
年假规定是保障劳动者休息权益的重要法律，你有遇到过年假被剥夺的情况吗？赶紧留言告诉我们，法律网会帮你维护合法权益。
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