网站首页  词典首页

问题	工伤治疗期满后不上班工资怎么办
释义	一、工伤治疗期满后不上班工资怎么办     工伤不上班期间的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资；但是停工留薪期一般以12个月为限。     《工伤保险条例》第三十三条      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、工伤治疗期满后不上班工资不给怎么办     1.与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；     2.前往当地劳动部门投诉；     3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。          三、工伤治疗期满后不上班工资不给仲裁时效     法律网提醒您，工伤治疗期满后不上班工资不给仲裁时效是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	新婚姻法总则的规定具体有哪些？ 请律师的好处 确认劳动关系申请书怎么写？ 起诉离婚开庭原告要说些什么 事实劳动关系离职应注意哪些问题？ 女方起诉离婚男方不同意怎么办 中华人民共和国新婚姻法解释是怎样的？ 如何聘请律师提供法律服务 劳动关系认定仲裁流程是什么？ 第二次起诉离婚多久判 什么时候要聘请律师 新婚姻法解释关于第三者的内容 如果起诉离婚一方不同意怎么办 劳动关系确认申请书怎么写？ 聘请律师要多少钱 最新婚姻法全文内容是什么 只能通过法院起诉离婚的情形有哪些 公司解除劳动关系补偿如何计算？ 老公有外遇起诉离婚有补偿吗 公司裁员赔偿的标准是怎样的 聘请律师流程 女方起诉离婚男方不到对判决有影响吗 2020年新民事诉讼法 起诉离婚需要多长时间开庭 事实劳动关系如何解除？ 变形手印 变态反应 变态性行为 变性 变更之诉 变更判决 变更和补充控诉 变更强制措施 变更强制措施 变更控诉 变更控诉 变更权利的法律事实 变更诉讼请求 变法令 变相工资 变相引渡 变礼易乐罪 变量 变革制度罪 叙利亚1950年宪法 叙利亚1973年宪法 叙述比较法 叛 叛乱 叛乱团体

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。