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问题	怀孕停薪留职还有产假吗
释义	一、怀孕停薪留职还有产假吗     目前停薪留职已经被取消。因此怀孕女职工仍然享有产假。     1.停薪留职是指保留原岗位，但在休假期间不发放工资，同时，社保五险一金中的公司应缴部分由公司承担。     2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育享有不低于90天的产假。     3.根据《女职工劳动保护特别规定》，这一时长已调整为98天。     4.根据各省市的人口与计划生育条例，可能还有额外的延长产假或其他福利。     二、产假期间工资如何发放     产假期间工资的发放方式如下：     1.如果单位已经参加生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，作为女职工产假期间的工资。     若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业需要予以差额补足。     2.如果单位未参加生育保险，则产假期间工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     3.需要注意的是，生育津贴与产假工资不能同时享受。     （1）若生育津贴高于产假工资，则企业不用再向其支付产假工资，若产假工资高于生育津贴，则企业需向员工支付差额部分。     （2）企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资。     4.对于保胎假、产前假、哺乳假等特殊情况，工资发放标准也有所不同，具体可参照公司政策或相关法律法规进行了解。     对于怀孕女职工的权益保障，你是否还有其他疑问？欢迎在法律网上发起咨询，我们的律师将为你提供更专业的解答和建议。
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