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问题	哪些情形下可以解除合同并获得补偿金
释义	一、哪些情形下可以解除合同并获得补偿金     解除合同可以获得经济补偿金的情形有：     1.经双方协商同意解除劳动合同的；     2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；     4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；     5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。     二、解除劳动合同的注意事项有哪些     解除劳动合同的注意事项有：     1.尽量填写辞职申请书。办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。     2.解除合同的时间要注明。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间。     3.解除合同有经济赔偿。     4.解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。          三、解除劳动合同需要承担违约责任吗     法律网提醒您，解除劳动合同不需要承担违约责任。     用人单位为劳动者提供专项培训费用对劳动者专项培训，应当服务期，劳动者违反服务期按约定支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制按约定支付违约金。
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