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问题	劳务派遣工如何维权
释义	一、劳务派遣工如何维权     在劳务派遣工维权问题上，法律制定了明确的规则来保护劳动者的权益。     根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。     这意味着劳动者可以向派遣单位或用工单位索赔，具体赔偿责任则取决于双方签订的派遣协议。     《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条进一步规定了劳务派遣期间工作人员造成他人损害的责任归属，保障了劳动者和第三方的权益。     在实际纠纷中，派遣单位和用工单位应一同出现在劳动仲裁或诉讼中，确保劳动者的诉求得到全面考虑。     二、调岗降薪的维权途径     遭遇不合理调岗或降薪时，劳务派遣工应当依法维护自己的权益。     1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位并索赔因违法调岗降薪造成的损失。     2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，督促用人单位遵守劳动法律法规。     3.可以请求工会介入，帮助协商或申请仲裁、提起诉讼。     这些办法均是劳动者在面对调岗降薪问题时的法律武器。          三、合同与责任确认     在劳务派遣工维权的过程中，合同的内容和责任的确认是核心环节。     维权时，需仔细审查双方签订的合同，明确各自的权利与义务。     劳动者应了解，无论是派遣单位还是用工单位，法律规定他们应承担连带责任，保障劳动者的权益不受侵害。     对于具体的责任分配，需要根据案件的具体情况来判定。     在遇到问题时，可以咨询专业律师，获取更深入的法律支持。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
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