问题 | 试用期被延长如何赔偿 |
释义 |
一、试用期被延长如何赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定: 1.如果用人单位非法延长试用期,应以劳动者试用期满月工资为标准,按照超过法定试用期的期间支付赔偿。 2.法定的试用期限根据劳动合同期限的不同而有所区别: (1)三个月以上不满一年的合同,试用期上限为一个月; (2)一年以上不满三年的,上限为两个月; (3)三年以上或无固定期限的合同,试用期上限为六个月。 3.用人单位与劳动者只能约定一次试用期,任何超过上述期限的延长均为非法。 二、试用期不合格能否延长 1.《劳动合同法》明确规定了试用期的上限,如果劳动者试用期内不合格,用人单位不得延长试用期,而应依法解除劳动合同。 2.任何超出法定上限的试用期延长都是非法的,即便是在法定上限内,如未达到六个月的试用期限,用人单位也不得在试用期满后再次延长试用期。 ![]() 三、解决试用期延长纠纷 遇到试用期非法延长的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求责令用人单位改正。 如果用人单位已履行了非法延长的试用期,应支付相应的赔偿金。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 |
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