问题 | 新准则下应付职工薪酬实务处理 |
释义 | 一、新准则下应付职工薪酬实务处理 在新准则下,处理应付职工薪酬需要细致的操作和准确的会计处理。 1.首先,货币性职工薪酬的确认涉及到多个部门和科目,例如生产、管理、销售等部门的薪酬处理各不相同,需要根据其性质借记到相应的成本或费用科目。 2.社会保险费和住房公积金等的缴纳,遵循国家的规定标准进行计提。 3.如果实际发生金额与预计金额不符,需要相应地补提或冲回差额。 二、非货币性职工薪酬处理 1.对于非货币性职工薪酬的处理,包括自产产品福利、无偿提供住房等,企业应按公允价值确认应付职工薪酬,并做适当的会计分录。 2.例如,无偿提供的住房要计入折旧,相应借记相关成本或损益科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”及“累计折旧”。 3.租赁住房等资产供职工使用的情况也类似,需将应付租金计入成本或损益,并做好相应的会计处理。 ![]() 三、职工薪酬的发放流程 职工薪酬的发放包括多个方面,从工资、奖金到福利费等。 1.在支付过程中,企业需借记“应付职工薪酬”下的相应子科目,并贷记“银行存款”等科目。 2.同时,企业还需处理扣还的各种款项,如个人所得税等,确保所有的会计分录准确反映每一笔职工薪酬的支付情况。 3.除此之外,企业还需按服务受益对象确认职工薪酬,计入相关资产成本或当期损益。 如何确保职工薪酬处理的合规性?若心中有疑,法律网等您提问。 |
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