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问题	旷工一天工资推迟发放会不会合法
释义	一、旷工一天工资推迟发放会不会合法     旷工一天工资推迟发放不合法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳动者旷工一天，可以根据用人单位的规章制度，不支付劳动者旷工当天的工资，但是不能以旷工为由拖欠劳动者工资的发放。     《工资支付暂行规定》第七条     工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     二、旷工一天工资推迟发放不合法怎么维权     法律网提醒，旷工一天工资推迟发放不合法，劳动者可以通过以下方法维权：     1.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；     2.向劳动行政部门投诉；     3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.向工会求助；     5.向人民法院请求支付令；     6.与用人单位协商；     7.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉；     8.其他。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、旷工一天工资推迟发放不合法怎么离职     旷工一天工资推迟发放不合法，未超过30天的未构成拖欠，劳动者可以通过提前30天通知用人单位预告离职；超过30天的构成拖欠工资，劳动者可以直接单方面解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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