问题 | 旷工一天工资推迟发放会不会合法 |
释义 | 一、旷工一天工资推迟发放会不会合法 旷工一天工资推迟发放不合法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳动者旷工一天,可以根据用人单位的规章制度,不支付劳动者旷工当天的工资,但是不能以旷工为由拖欠劳动者工资的发放。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、旷工一天工资推迟发放不合法怎么维权 法律网提醒,旷工一天工资推迟发放不合法,劳动者可以通过以下方法维权: 1.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 2.向劳动行政部门投诉; 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.向工会求助; 5.向人民法院请求支付令; 6.与用人单位协商; 7.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉; 8.其他。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、旷工一天工资推迟发放不合法怎么离职 旷工一天工资推迟发放不合法,未超过30天的未构成拖欠,劳动者可以通过提前30天通知用人单位预告离职;超过30天的构成拖欠工资,劳动者可以直接单方面解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 引用法条: [1]《工资支付暂行规定》第七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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