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问题	什么情况下可以确认为工伤认定
释义	一、什么情况下可以确认为工伤认定     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.患职业病的；     3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；     4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；     5.法律规定应当认定为工伤的其他情形。     《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工伤认定需要的材料     工伤认定需要材料有：     1.工伤认定申请表；     2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。          三、对于未及时申请工伤认定的情况应该如何处理     对于未及时申请工伤认定的情况应该处理的方式是工伤认定不及时是因为用人单位未及时申请的，由用人单位承担不予认定的部分；因为工伤职工或者其近亲属、工会组织未及时申请的，可以向用人单位请求人身损害赔偿；因为社会保险行政部门未及时认定的，申请行政复议或者提起行政诉讼。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《工伤保险条例》第一十八条
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