网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 应当如何进行劳动纠纷的处理
释义
    一、应当如何进行劳动纠纷的处理
    劳动纠纷可以按照下列方法来处理:纠纷的当事人可以协商达成和解协议;可以向调解组织申请调解;调解不成的;可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者不服仲裁裁决的,依法有管辖权的法院起诉。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    二、劳动纠纷一般要处理多久
    劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    
    三、劳动纠纷起诉必须准备哪些关键材料
    法律网提醒您,对于劳动争议诉讼,当事人应当提供以下证据:
    1.证明当事人主体资格的证据,如身份证或户口本等;
    2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等;
    3.有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单;
    4.投诉举报材料,其中应详细说明打工所在企业名称、地址、法定代表人(或相关负责人)姓名及联系电话,同时提供合法权益受到侵害的基本事实。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 22:07:48