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问题	无故辞退员工该怎么申诉
释义	一、无故辞退员工该怎么申诉     劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：     1.经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；     2.是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；     3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。     二、无故辞退员工劳动仲裁申请书怎么写     书写劳动仲裁申请书，应当包括下列内容：     1.劳动者和用人单位的基本信息；     2.仲裁请求和所根据的事实、理由等事项；     3.劳动争议证据。     申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          三、无故辞退员工申请仲裁需要多久     法律网提醒您，劳动仲裁受理期限为5天，审理期限为45天到60天。劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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