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问题	如何处理单位交的五险一金辞职后该如何操作
释义	一、如何处理单位交的五险一金辞职后该如何操作     从单位辞职后五险一金可以：     1.停止交费，形成缴费年限中断；     2.由个人全额缴纳；     3.可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、五险一金单位交的比例是多少     五险一金单位交的比例具体如下：     1.养老保险。养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；     2.医疗保险。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；     3.失业保险。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；     4.工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；     5.生育保险。单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；     6.住房公积金。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。          三、五险一金公司不交怎么举报     法律网提醒，公司不缴纳五险一金劳动者可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障行政部门进行举报，由受理部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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