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问题	附条件的民事法律行为的法律效力如何判定
释义	一、附条件的民事法律行为的法律效力如何判定     附条件的民事法律行为的法律效力如下判定：附生效条件的合同，自条件成就时生效，条件未成就则合同不生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。一方恶意阻碍条件成就的，视为条件已经成就。     《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 ，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。     二、附条件合同无效的情形     有下列情形之一的，附条件合同无效：     1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；     2.合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；     3.以合法形式掩盖非法目的。     《民法典》第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。     第五百零六条合同中的下列免责条款无效：     （一）造成对方人身损害的；     （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。     第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。          三、附条件合同可以分为哪几类     附条件合同包括以下种类：     1.根据所附条件的性质可分为，附期限合同、附行为合同等；     2.根据条件所产生的后果可分为，附条件生效、附条件时效、附条件解除等；     3.附条件合同包括的其他种类。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百零五条     [2]《中华人民共和国民法典》第五百零六条     [3]《中华人民共和国民法典》第五百零七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [5]《中华人民共和国民法典》第一百五十八条
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