一、辞职后个人如何办理医保缴纳手续
辞职后个人如下办理医保缴纳手续：
1.辞职后如果马上入职新单位，可将医保关系全部转移到新单位，员工只需要提供个人资料给公司即可；
2.辞职后没有马上入职新单位，职工医保实际上也可以自行缴纳，一般需要前往社会保险经办机构申请协理社会保险登记；
3.也可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续，指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按月/季足额进行缴纳。单位缴纳社保，个人只需要承担少部分费用能参加五险，而自行缴纳社保，通常只能参加两险职工养老保险和医疗保险，且费用由自己全部承担。职工医疗保险，是国家对依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，与养老、工伤、失业和生育保险样，都属社会保险的一个基本险项。
二、辞职与辞退的区别
1.两者的定义不同：
(1)辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
(2)辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。
2.两者的行为主体不同：
辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
3.两者的作用不同：
辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。
三、面对辞职未批准应该去怎么应对
面对辞职未批准的应对方法：员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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