网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 主动延迟工作时间是否应计算为加班工时
释义
    一、主动延迟工作时间是否应计算为加班工时
    劳动者主动延时工作,一般不算加班,加班一般是用人单位由于生产经营需要,安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作,但是劳动者因为自身原因自动延时加班的不是加班,用人单位无需支付加班工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    二、平时加班多少倍工资
    加班是几倍工资定义如下:
    1.正常时间加班工资是平时工资的一点五倍;
    2.周末加班工资是平时工资的两倍;
    3.法定节假日加班工资是平时工资的三倍。
    
    三、公司拒不支付加班工资如何办
    公司拒不支付加班工资的,有以下解决途径:
    1.协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。
    2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。
    3.投诉。法律网提醒您,向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 14:53:52