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问题	如何应对工伤认定赔偿纠纷案件
释义	一、如何应对工伤认定赔偿纠纷案件     发生工伤事故赔偿纠纷，可通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、工伤认定不予受理的情形都有哪些     工伤认定不予受理的情形如下：     1.工伤认定提供材料不完整，且经过告知，也没有补正材料的；     2.工伤认定超过申请时效的；     3.双方不存在劳动关系的；     4.无明确用人单位的；     5.劳动者超龄的；     6.所受的伤不属于法律规定的工伤范围的。     根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：     （一）故意犯罪的；     （二）醉酒或者吸毒的；     （三）自残或者自杀的。          三、工伤认定决定书下来后多久做伤残鉴定     法律网提醒您，工伤认定书下来，只要劳动者经治疗伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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