网站首页  词典首页

问题	被辞退公司不给赔偿的解决方案是
释义	一、被辞退公司不给赔偿的解决方案是     劳动者可以依法申请劳动仲裁。     《劳动法》第七十九条     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     《劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     二、非法辞退员工如何赔偿     法律网提醒，按照经济补偿金的二倍进行赔偿。     《劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《劳动合同法》第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。          三、过失性辞退适用于哪些情形中     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     6.被依法追究刑事责任的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	解决劳动争议的途径有哪些 劳动争议的处理方式 辞职有没有经济补偿金 劳动者因兼职被辞退能否要求经济补偿？ 兼职被辞退是否有补偿？ 签订购房合同需注意事项 签订购房合同中有哪些注意事项 签订购房合同时应注意的事项 签订购房合同应注意事项 签订购房合同注意事项 签订购房合同的注意事项 签订购房合同中的注意事项 寻衅滋事罪被批捕了还能放人吗 深圳限行当天出行处罚多少次 介绍贿赂罪如何量刑 介绍贿赂罪 量刑 休病假多久可以辞退 侵占罪的数额是多少 过境签证和普通签证的区别 意向书 意向书合同和协议之间的区别是什么 已经出租的房屋仍可抵押吗？ 已经抵押的商品房可以预售吗 破产已经抵押的财产怎么办 已经抵押的商品房能不能出售 苏维埃社会主义共和国联盟最高法院法 苏维埃社会主义共和国联盟的成立 苏维埃社会主义共和国联盟鉴于完善国家管理体制修改和补充苏联宪法（根本法）的法律 苏维埃社会主义共和国联盟首都 苏维埃社会主义联盟关于苏联人民代表地位的法律 苏维埃社会主义联盟关于苏联所有制的法律 苏维埃组织法 苏维埃自治 苏维埃选举制度 苏美尔亲属法 苏美尔法典 苏联1924年宪法 苏联1936年宪法 苏联1977年宪法 苏联——统一的联盟国家 苏联人民代表 苏联人民代表大会 苏联人民法院 苏联其他中央国家管理机关 苏联内务机关 苏联内务机关系统 苏联内务部的侦查机关 苏联内部劳动规则 苏联内阁 苏联军事检察院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。