问题 | 五险一金个人扣除比例 |
释义 | 一、五险一金个人扣除比例 五险一金个人扣除比例: 1.养老保险缴费比例:单位百分之二十,个人百分之八; 2.医疗保险缴费比例:单位百分之八,个人百分之二加大病保险费用; 3.失业保险缴费比例:单位百分之二,个人百分之一; 4.工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳百分之一,自己一分钱也不用缴; 5.生育保险缴费比例:单位每个月缴纳百分之一,自己一分钱也不用缴; 6.公积金缴费比例:单位及个人的住房公积金缴存比例可在百分之五到百分之二十自行选择,每个单位只能选定一个缴存比例,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。 二、五险一金怎么转到新单位 五险一金转到新单位的方法:职工调动工作单位,五险一金可按规定随同转移至新单位继续参保。 1.如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等,到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表,到转移窗口办理转移; 2.如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。 ![]() 三、试用期给上五险一金吗 法律网提醒您,试用期给上五险一金,因为试用期包含在劳动合同期限内,其社保由用人单位缴纳,由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件,先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地的社会保险缴费基数缴纳费用。 |
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