问题 | 如何处理员工对于调岗降薪的不满 |
释义 | 一、如何处理员工对于调岗降薪的不满 调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、用人单位强行调岗降薪是否要辞职索赔 用人单位强行调岗降薪是要辞职索赔,用人单位强行调岗降薪,可以先申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位,可以要求索赔。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ![]() 三、调岗应该遵循的原则 法律网提醒您,调岗应该遵循的原则: 1.调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2.劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3.调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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