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问题	试用期劳动法规定被辞退如何赔偿员工
释义	一、试用期劳动法规定被辞退如何赔偿员工     试用期期间被辞退的赔偿方式如下：     1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；     3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条     用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     二、试用期辞职需要通知用人单位吗     试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。法律网提醒您，不需要用人单位同意，除有《劳动合同法》第三十八条情形的，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定了试用期内如何辞职。          三、合同签一年试用期多长时间     合同签一年试用期不得超过2个月。     《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
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