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问题	被公司开除工资怎么结算
释义	一、被公司开除工资怎么结算     被公司开除工资的结算如下：     1.用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；     2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     3.六个月以上不满一年的，按一年计算；     4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。     二、被公司开除工资是不是立刻结清     被公司开除工资需要立刻结清。法律网提醒您，一般情况下，当事人被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。     《工资支付暂行规定》第六条     用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。     第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。          三、被辞退不给工资怎么办     被辞退不给工资的处理办法如下：     1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；     2.也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第九十一条     用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第六条     [2]《工资支付暂行规定》第九条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [4]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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