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问题 要求拖欠薪资应准备哪些必要证明
释义
    一、要求拖欠薪资应准备哪些必要证明
    要求拖欠薪资应准备以下必要证明:能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    二、拖欠多少天属于拖欠工资
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。
    工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。
    一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
    
    三、拖欠工资可以申请支付令吗
    法律网提醒您,老板拖欠工资的,员工可以申请支付令。员工可以准备好劳动关系的证明材料和单位拖欠工资的证据等,依法向当地的人民法院申请支付令,而人民法院应当依法发出支付令。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    
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更新时间:2025/3/16 9:35:15