网站首页  词典首页

问题	劳动合同中如何约定工作地址
释义	一、劳动合同中如何约定工作地址     在劳动合同中约定工作地点主要是由当事人协商确定。劳动合同包括的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条     【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     二、劳动合同的成立需要满足哪些条件     劳动合同的成立要件是劳动者与用人单位协商一致，并且依法签订。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律网提醒您，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、签订劳动合同需要劳动局备案吗     签订劳动合同不需要劳动局备案的。     用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。     如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。     《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
随便看	施工合同无效的情形及法律后果 普通商标和驰名商标的区别 公司和个人之间借款是否有效 犯罪中止和犯罪未遂量刑 犯罪未得逞和犯罪未遂的区别 打人没伤可以拘留吗 流浪未成年刑事被告人权利救济问题初探 对未成年被告人如何量刑？ 拆迁纷争能否通过行政诉讼解决 对未成年被告人适用罚金刑的调查 行政惩罚有哪些类型 超过申诉时限的劳动争议如何应对 购房人的权利有哪些 购房人未取得产权能否交易 在建工程什么时候取得产权证 征地拆迁怎么提高补偿款？ 土地征收和土地征用有什么不同？ 最新国家征地青苗补偿标准是什么 国家补偿 浅析我国国家补偿制度 盗窃罪几天立案 彩礼纠纷起诉流程 不必返还彩礼的情形，需要返还彩礼的情形 彩礼起诉需准备的关键材料有哪些 法律如何处理诈骗案件 议会立法权 议会经理制 议会联席委员会 议会自律权 议会至上原则 议会解散 议会调查委员会 议会调查权 议会财政权 议会辩论规则 议会非专门委员会 议刑 议司 议员 议员 议员义务 议员人身自由保障权 议员任期 议员免责权 议员兼职限制 议员权利 议员法案 议员的惩罚 议员督导员 议场领袖

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。