工伤事故赔偿涉及哪些方面的赔偿金-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	工伤事故赔偿涉及哪些方面的赔偿金
释义	一、工伤事故赔偿涉及哪些方面的赔偿金工伤事故赔偿涉及以下方面的赔偿金：职工治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到到统筹地区以外就医而支出的交通食宿费；以及一次性伤残补助金和职工按月领取的伤残津贴等。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤赔偿纠纷的仲裁时效法律网提醒您，工伤赔偿纠纷申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、工伤赔偿需要的材料工伤赔偿需要的资料包括：用人单位与职工的身份证明； 1.劳动合同； 2.工伤认定决定书； 3.劳动能力鉴定结论； 4.有关工伤医疗的资料； 5.支出医疗费、康复费等费用的单据。法律依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。引用法条： [1]《工伤保险条例》第一十八条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 [3]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 [4]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
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