网站首页  词典首页

问题	工伤事件中用人单位应当支付的费用有哪些
释义	一、工伤事件中用人单位应当支付的费用有哪些     工伤事件中用人单位应当支付的费用有：     终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。     法律依据     《中华人民共和国社会保险法》第三十九条     因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：      （一）治疗工伤期间的工资福利；      （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；      （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。     二、申请工伤赔偿的材料     法律网提醒您，申请工伤赔付需要提供下列资料：申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。     法律依据     《工伤保险条例》第十八条     提出工伤认定申请应当提交下列材料：      （一）工伤认定申请表；      （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；      （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     《中华人民共和国社会保险法》第三十六条     职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。          三、工伤赔偿纠纷的仲裁时效     工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
随便看	“两证”合一后办证程序 房屋两证合一什么时候执行的 不能构成单位犯罪的法律依据是什么 家暴儿童可以坐牢吗 最新未成年保护的法律法规 未成年打人可以拘留吗 未成年的孩子可以买房子吗 违约金低于实际损失怎么办 解除合同补偿金要算年终奖吗 合同到期不续签是否需要赔偿 临时解除租赁合同应如何赔偿 合同约定的损害赔偿上限有效吗 股东会决议需要多少股东通过 股东会特别决议的事项有哪些 股东决定和股东会决议的区别 股权质押需要股东会决议吗 个人独资企业承担无限责任吗 无限责任和无限连带责任一样吗 流产假从什么时候算起 车船税的征收标准 车船税的计税依据是什么 车船税什么时候缴纳 车船税不交有什么后果 定罪免罚会有什么后果 结婚没多久就想离婚了怎么办 中都官狱 中间判决 中间势力 中间状态 中间确认之诉 中间等级 中间线方法 中间裁判 中非1981年宪法 中非共和国国徽 中非共和国国旗 中非共和国国歌 中非共和国首都 中非关税和经济联盟 中非国家经济共同体 中非国家银行 串供 临场监督 临床法医学 临时中央委员会就若干问题给代表的指示 临时中央审判所 临时中立区 临时代办 临时代办 临时代表

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。