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问题	公司欲终止合同员工应如何申请赔偿
释义	一、公司欲终止合同员工应如何申请赔偿     公司欲终止合同员工应如下申请赔偿：     1.用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。     2.用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。     3.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。     4.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。     二、终止劳动合同手续怎么办理     法律网提醒您，终止劳动合同手续的办理如下：     1.劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。     2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。     3.劳动者离职需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，在财务部结清金额后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。     4.劳动者的工资中涉及保险的，由人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。     5.人力资源部统计劳动者的工资，报上级领导批示，到工资结算日发放将要离职的劳动者的工资。     6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具《解除劳动合同证明》，至此，劳动者的离职手续宣告完成。          三、劳动合同中止与劳动合同终止的区别有什么     劳动合同中止与劳动合同终止的区别发生的事由性质不同。合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。
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