一、劳动合同的有效应当具备哪些条件
劳动合同的有效应当具备的条件：
1.首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力；
2.其次合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益；
3.最后合同的内容是当事人真实意思的表达。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同仲裁时效是多久
劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、劳动合同的主要内容包括哪些
劳动合同的主要内容包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 监控施工安全协议书
- 工程施工安全协议责任书
- 施工安全协议范本
- 建房施工安全协议责任书
- 房屋装修施工安全协议
- 装修施工安全责任书范本
- 房屋施工安全协议
- 非法行医罪的刑法规定是什么
- 徇私枉法罪与滥用职权罪是什么关系
- 滥用职权罪和徇私枉法罪的区别
- 徇私枉法罪和滥用职权罪的哪个重
- 渎职罪与滥用职权罪如何区分
- 徇私枉法罪与滥用职权罪的区别
- 滥用职权罪怎么判刑
- 滥用职权罪立案标准最新规定是怎样
- 滥用职权罪可以缓刑吗
- 刑事不予立案复议申请书
- 故意毁坏财物罪量刑标准是什么？
- 故意毁坏财物罪量刑标准(第275条)
- 故意毁坏财物罪量刑意见
- 怎么办理股权继承公证
- 继承公证收费标准是什么
- 公司股权继承公证收费标准
- 故意毁坏财物罪的构成要件及处罚规定
- 最高人民法院关于建设工程合同解释
- 三刺
- 三台明律招判正宗
- 三司
- 三司使
- 三司推事
- 三同时
- 三国文
- 三垣笔记
- 三大宪章
- 三大政策
- 三大政策
- 三大材料节约奖
- 三大规程
- 三字狱
- 三官
- 三尺法
- 三居
- 三师
- 三德
- 三方代表制
- 三方协商促进实施国际劳工标准公约
- 三方性原则
- 三朝圣谕录
- 三朝要典
- 三木