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问题	旷工三天自离合法吗
释义	一、旷工三天自离合法吗     旷工三天自离合法，具体如下：     1.用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退；     2.矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬，如果员工办理离职手续的话，离职时工资、押金和经济补偿是必须要一次性结清的，则可以扣去旷工天数。     二、旷工三天自动离职要扣多少工资     法律网提醒你，旷工三天自动离职不扣除工资，全额支付工资。旷工三天的，用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行一下流程：     1.应通过各种渠道联系员工上班；     2.结清员工工资，并办理好社保手续；     3.保留好员工所有的档案及相关资料。          三、旷工纠纷的诉讼时效     当发生旷工纠纷的，劳动者应先申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。劳动争议仲裁后可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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