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问题	认定工伤和视为工伤有什么区别
释义	一、认定工伤和视为工伤有什么区别     认定工伤和视为工伤的区别如下：     1.手续上的区别:认定工伤需提交申请并审核才可批准,而视同工伤无需申请,只需举证核实即可。     2.本质上的区别:认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性,而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性。     3.成因上的区别:认定工伤项目的发生起因单一化,而视同工伤的发生起因多样化。     4.权益上的区别:认定工伤的权益范围局限于员工的本质工作,而视同工伤权益范围扩展至人权及国家利益。     二、认定为工伤的情形     法律网提醒您，认定为工伤的情形如下：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     4.患职业病的;     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          三、视为工伤的情形都有哪些     可以视为工伤的情形有：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的;取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场所内旧伤复发的;劳动者在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的。     法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：     (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;     (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;     (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十五条
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