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问题	员工主动辞职有经济补偿金吗
释义	一、员工主动辞职有经济补偿金吗     员工主动辞职是否有经济补偿金，需要具体分析：     员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。     二、单位不支付经济补偿金怎么办     1.劳动者可以向单位要求支付；     2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；     3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、经济补偿金的标准     法律网提醒您，经济补偿金的标准：     1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；     3.不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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