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问题	公司倒闭未满一个月工资怎么算
释义	一、公司倒闭未满一个月工资怎么算     公司倒闭未满一个月工资照员工的工作年限和月工资来计算的。     1.工作满一年，公司需支付一个月工资的补偿；     2.六个月以上不到一年的，按一年计算，公司需支付一个月的工资补偿；     3.工作不到六个月的，公司需支付半个月的工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、公司倒闭了还需要发工资吗     公司倒闭了还需要发工资。由破产财产进行补偿。     根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：     （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账号的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；     （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；     （三）普通破产债权。          三、公司破产员工社保怎么办     公司破产员工社保的处理流程如下：     1.先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。     2.公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。     3.如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。法律网提醒您，遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。     4.灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。     5.灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。     引用法条：     [1]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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