一、必须支付劳动者双倍赔偿的情形是什么意思
必须支付劳动者双倍赔偿的情形是如下意思：
用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动者主张双倍工资的时效
法律网提醒您，劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
三、索要双倍赔偿的仲裁程序
1.提交书面劳动仲裁申请；
2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；
3.劳动仲裁调解庭调解；
4.开庭审理，冲裁裁决；
5.拿仲裁裁决书；
6.对结果不服可起诉；
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